Платите во основното и средното образование покачени за 15 отсто

Септемвриските плати во основното и средното образование ќе бидат повисоки за 15 отсто, според договорот кој го потпишале претседателот на Синдикатот за образование, наука и култура (СОНК) Јаким Неделков и министерот за образование и наука Јетон Шаќири. Ова е дел од споразумот за подобрување на условите на работа и живот на вработените во образованието, кој бил достигнат по долги и тешки преговори меѓу СОНК и МОН.

Вработените во образованието со септемвриската плата добиваат 10 отсто согласно Општиот колективен договор (ОКД) за вработените во јавниот сектор и уште 5 отсто дополнително договорени во преговорите меѓу СОНК и МОН. Ова значи дека просечната плата на наставникот во основното образование ќе се зголеми од 23.000 денари на 26.450 денари, а на професорот во средното образование од 25.000 денари на 28.750 денари.

Неделков изјави дека ова е значаен чекор за подобрување на социјалниот положб на просветните работници, кои се меѓу најслабо платените во државата. Тој истакна дека СОНК успеал да издејствува 10 проценти покачување на платите за просветарите во 2020 година и 18 проценти во 2022 година. Тој додаде дека СОНК ќе продолжи да бара поголемо вреднување на образованието и да се бори за подобри услови на работа и квалитет на наставата.

Шаќири, од своја страна, изрази задоволство од постигнатиот договор и рече дека тој е во интерес на образованието и на децата. Тој рече дека МОН ќе продолжи да соработува со СОНК и да ги поддржува вработените во образованието, кои се клучни за развојот на друштвото. Тој исто така нагласи дека МОН ќе инвестира во подобрување на инфраструктурата, опремата и програмите во основното и средното образование.

Покачувањето на платите во основното и средното образование е дел од пакетот на мерки за поддршка на јавниот сектор, кој го донесе Владата на Македонија во соработка со Меѓународниот монетарен фонд (ММФ). Овој пакет предвидува и покачување на платите во здравството, социјалната заштита, јавната администрација и други сектори. Целта на овие мерки е да се зголеми мотивацијата и задоволството на вработените во јавниот сектор, да се намали одливот на кадар и да се подобри квалитетот на јавните услуги.